Radar do Movimento Equilibrium
Uma autoavaliação breve e gratuita para quem dirige a empresa: dezessete perguntas sobre práticas e condições de trabalho, respondidas em poucos minutos.
O que o Radar avalia
Nove tópicos de riscos psicossociais no trabalho, mais cinco perguntas sobre impacto no negócio que não entram no cálculo.
- Violência e assédio no trabalho
- Sobrecarga de trabalho decorrente da organização
- Falta de Reconhecimento e Recompensas
- Relações no trabalho (Clima Organizacional)
- Baixo controle sobre o trabalho (autonomia)
- Exigências excessivas de produtividade (pressão e metas)
- Insegurança no trabalho
- Relações no trabalho (conflitos interpessoais e falta de comunicação)
- Conciliação entre Vida Pessoal e Profissional
Por que responder
Leva cerca de três minutos. São dezessete perguntas de múltipla escolha, sem texto para escrever.
Ambiente de trabalho não é só clima. Ele aparece nos afastamentos, na rotatividade, na produtividade e no custo que nenhuma planilha mostra separadamente.
A OMS e a OIT estimam que depressão e ansiedade custam cerca de 12 bilhões de dias de trabalho por ano no mundo. As mesmas fontes apontam retorno de aproximadamente quatro dólares para cada dólar investido em cuidado.
OMS e OIT, 2022; Banco Mundial e OMS, 2016
O Radar não mede esse custo na sua empresa. Ele mostra, em nove tópicos, onde a sua própria percepção já acende um sinal — e é daí que uma conversa útil começa.
Não é um diagnóstico nem uma classificação de risco. O resultado é uma primeira leitura, feita a partir da sua percepção.
Suas respostas ficam somente neste dispositivo até você decidir enviá-las. Se você sair no meio, nada é enviado.